Kho Biểu Mẫu: Đánh giá Nhân sự Cuối năm

Cuối năm là thời điểm đội ngũ Nhân sự vô cùng bận rộn với các loại báo cáo như: báo cáo hiệu suất nhân viên, bảng công, bảng lương, kế hoạch thưởng tết, báo cáo tài chính, tuyển dụng, truyền thông nội bộ,… Trong đó, hoạt động đánh giá nhân sự được coi là nhiệm vụ quan trọng và mất thời gian nhất của phòng Nhân sự trong dịp cuối năm.

Thực tế cho thấy, công tác đánh giá nhân sự ảnh hưởng trực tiếp đến tỷ lệ giữ chân nhân viên, chiến lược tuyển dụng và kế hoạch khen thưởng, yêu cầu đào tạo nhân sự trong năm sau.

Hiện nay, công tác đánh giá nhân viên cuối năm tại nhiều công ty vẫn được thực hiện qua loa, không hiệu quả. Điều đó có thể gây biến động lớn đến nguồn lực nhân sự trong năm tới của doanh nghiệp.

Do đó, đội ngũ Fastwork đã tổng hợp bộ 15 biểu mẫu chuẩn đánh giá nhân sự dưới đây nhằm hỗ trợ đội ngũ nhân sự tại các doanh nghiệp đánh giá nhân sự hiệu quả.

Bên cạnh những biểu mẫu trên, để hoạt động đánh giá nhân sự của những năm sau tối ưu thời gian hơn, minh bạch hơn dựa trên cơ sở dữ liệu rõ ràng, cụ thể, chúng tôi đề xuất các nhà quản lý, bộ phận nhân sự có thể tham khảo phần mềm quản trị nhân sự FastWork.

Phần mềm quản trị nhân sự FastWork có các tính năng như:

• Quản lý và số hóa hồ sơ toàn bộ hệ thống nhân sự
• Quản lý quy trình tuyển dụng – đào tạo – kết nối nhân sự
• Quản lý chấm công, tính công, tính lương nhân sự
• Quản lý & đánh giá KPI nhân sự
• Quản lý tài sản cấp phát cho nhân sự…

Dựa vào thông tin từ việc quản lý và đánh giá KPI nhân sự theo từng tuần hay từng tháng, cuối năm bộ phận nhân sự sẽ có cái nhìn tổng quan nhất về hoạt động làm việc theo từng nhân sự cụ thể.

Tham khảo mời trải nghiệm DEMO FREE phần mềm quản trị nhân sự FastWork, vì biết đâu, đó là giải pháp tối ưu thời gian làm việc của bộ phận C&B mà doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm.

Xem thêm: Bộ Tài Liệu: 20 Xu hướng quản trị Nhân sự

Tìm hiểu thêm: Giới thiệu 7+ phần mềm quản lý nhân sự được nhiều doanh nghiệp sử dụng hiện nay