Gartner đã khảo sát hơn 800 nhà quản trị nhân sự trên 60 quốc gia và tất cả các ngành công nghiệp chính để xác định những ưu tiên và thách thức của họ vào năm 2023 là gì? Có rất nhiều vấn đề đã được đưa ra, trong đó các mối quan tâm với sự ưu tiên cao hơn được đề cập tới bao gồm:
- Sự hiệu quả của người quản lý
- Thiết kế tổ chức
- Kinh nghiệm của nhân viên
- Tuyển dụng
- Tương lai của công việc
Điều gì đang thúc đẩy những ưu tiên này? Những số liệu chứng minh &phân tích chi tiết từng ưu tiên, phương pháp để đạt được 5 ưu tiên trên. Đây sẽ là nội dung của cuốn HRM Ebook “5 ưu tiên trọng tâm về quản trị nhân sự trong năm 2023” được đội ngũ FastWork biên dịch, đề xuất các nhà quản lý tải xuống tham khảo.
Nhận thông tin và trải nghiệm miễn phí App di động chấm công, tính lương trực tuyến tốt nhất cho Doanh nghiệp SMEs, đang được sử dụng bởi CMC, Metro Mart, PC1, FBV,…
- 50% các nhà lãnh đạo nhân sự khẳng định sự cạnh tranh về nhân tài sẽ gia tăng trong sáu tháng tới
- 52% nhân viên cho biết chính sách làm việc linh hoạt sẽ ảnh hưởng đến quyết định gắn bó doanh nghiệp trong dài hạn.
- 82% nhân viên nói rằng điều quan trọng là tổ chức của họ phải coi họ là một con người chứ không chỉ là một nhân viên
