Gartner (Tổ chức nghiên cứu & tư vấn CNTT hàng đầu thế giới) đã khảo sát hơn 1.400 nhà quản lý nhân sự tại hơn 60 quốc gia thuộc tất cả các ngành công nghiệp lớn để xác định các ưu tiên và thách thức của họ trong năm 3 năm tới.
Báo cáo cung cấp cái nhìn tổng quan và chi tiết về 5 xu hướng nhân sự mới (giai đoạn 2025 – 2028) mà các nhà quản lý cần đặc biệt lưu tâm. Đồng thời, tổng hợp các khuyến nghị từ chuyên gia để giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược đột phá trong quản trị nhân sự.
Nguồn nhân lực là nòng cốt phát triển của doanh nghiệp. Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững, cần có chiến lược Quản trị nhân sự hiệu quả trong từng giai đoạn. Ebook này cơ sở để các HR, nhà lãnh đạo định hướng chiến lược, có gợi mở để tìm ra giải pháp tối ưu hiệu quả quy trình quản trị, tuyển dụng và thu hút nhân tài giai đoạn 2025 – 2028!
- 75% các nhà lãnh đạo nhân sự cho biết họ đang bị quá tải vì phạm vi trách nhiệm ngày càng lớn
- 70% người được khảo sát cho rằng các lãnh đạo & quản lý hiện tại chưa có đủ kỹ năng, công cụ hoặc chiến lược phù hợp để đào tạo & phát triển đội ngũ quản lý cấp trung một cách hiệu quả.
- 74% lãnh đạo nhân sự cho biết các nhà quản lý không được trang bị kỹ năng, công cụ để thích nghi với sự thay đổi.
