Lương tháng 13 hay 14 được hiểu là tháng lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động của mình. Đây được xem là một hình thức thưởng trong năm tài chính, là tiêu chuẩn đãi ngộ phổ biến trên toàn cầu và hoạt động dựa trên quy định của từng quốc gia.
Nhiều nhân viên đến từ các quốc gia khác nhau trong doanh nghiệp sẽ làm việc vào tháng thứ 13 hoặc thậm chí là tháng thứ 14. Hiểu rõ cách tính lương 13 sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện tốt quy trình tuyển dụng lao động toàn cầu. Tại nội dung bài viết sau đây chúng ta cùng tìm hiểu thêm thông tin về khoản lương này.
Tháng lương thứ 13 hoặc 14 là gì?
Lương tháng 13 (13th month pay) là một hình thức trả công ngoài tiền lương hàng năm (12 tháng) của nhân viên. Tại một số quốc gia trên thế giới khoản lương này còn được gọi là lương tháng thứ 14 (14th month pay). 13th month pay được giới thiệu và hợp pháp ở Philippines vào năm 1975, đây là một trong những quy định lương được ghi trong luật việc làm của nước này. Kể từ những năm 1970, khoản lương 13th đã trở nên phổ biến và được áp dụng rộng rãi tại khắp tất cả các châu lục.
Tại các quốc gia như Áo, khoản lương này còn được gọi theo nghĩa đen là “tiền lương ngày lễ hoặc lương Giáng sinh” (Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Tuy nhiên khoản lương này không được xem là tiền thưởng hay hoa hồng của người lao động. Nó cũng không giống như tiền lương ngày lễ, khoản tiền mà người lao động được trả lương khi nghỉ phép. Tùy thuộc vào từng quốc gia mà sẽ có các định nghĩa và quy định riêng về lương 13th.
Việc hiểu biết đầy đủ về các quy định lương thưởng tháng 13 đối với nhân sự là điều cần thiết để công ty luôn tuân thủ đúng luật.
13th month pay có phải khoản lương bắt buộc không?
Ở một số quốc gia, chẳng hạn như Philippines, 13th month pay là một nghĩa vụ pháp lý mà người sử dụng lao động phải tuân thủ. Tuy nhiên ở nhiều nơi khác, trong đó có Việt Nam, khoản lương này chỉ được xem là tiêu chuẩn. Theo truyền thống người lao động và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với nhau về khoản lương tháng thứ 13 trong hợp đồng lao động.
Với các quốc gia quy định việc trả lương tháng 13 bắt buộc, nếu không trả có thể dẫn đến một số thủ tục pháp lý, doanh nghiệp có thể bị phạt nếu vi phạm. Đồng thời việc không trả 13 tháng lương thông thường sẽ ảnh hưởng đến khả năng giữ chân nhân viên tại quốc gia đó.
Các bảng dưới đây trình bày chi tiết một số thị trường sử dụng lao động chính sau đây sẽ giải đáp liệu việc trả lương cho tháng thứ 13 có phải là điều bắt buộc hay không:
Châu Âu và Bắc Mỹ
Châu Á
Nam Trung Mỹ
13th month pay được thanh toán khi nào?
Như dữ liệu được hiển thị trong bảng quốc gia / khu vực, thời gian thanh toán , khoản lương 13th hay 14th sẽ được quy định bởi từng quốc gia. Thời gian chính xác thường được quy định trong hợp đồng lao động hoặc điều khoản thỏa thuận tập thể, nếu không có trong luật.
Tại một số quốc gia thời gian trả lương 13th sẽ phụ thuộc vào các chuẩn mực văn hóa, lễ tết trong năm. Tại Philippines, thời gian trả 13th month pay có liên quan đến nguồn gốc chủ yếu là Cơ đốc giáo, vì vậy về mặt pháp lý, nó phải được thanh toán trước ngày 24 tháng 12, đúng vào dịp Giáng sinh.
Ở một số quốc gia khác: Ở Hy Lạp, lương tháng thứ 14 là bắt buộc. Một nửa được trả đầy đủ cho lễ Giáng sinh, phần còn lại được chia và trả vào lễ Phục sinh và mùa hè. Tương tự như vậy, ở Ả Rập Xê Út, 13th month pay bắt buộc được trả vào ngày Eid-Ul-Fitr. Trung Quốc, Singapore, Việt Nam, 13th month pay có xu hướng được trả vào dịp Tết Nguyên đán (Tết Âm lịch).
Các doanh nghiệp sử dụng người lao động quốc tế, đến từ các quốc gia khác nên tìm hiểu về sắc thái văn hóa và khu vực này nhằm trả khoản lương tháng thứ 13 đúng ngày cho nhân viên. Từ đó tăng khả năng giữ chân nhân sự, tăng độ trung thành của nhân viên.
Các đối tượng được nhận 13th month pay
Trong trường hợp bắt buộc, riêng mối quan hệ lao động có thể bao gồm quyền hưởng lương 13th. Ở Philippines, tất cả nhân viên đều được hưởng lương 13th, miễn là họ đã làm việc ít nhất một tháng trong năm dương lịch.
Tuy nhiên trong một số hình thức tuyển dụng, có thể không nhận được khoản 13th month pay như: Quản lý, nhân viên khu vực công hoặc nhân viên phục vụ cá nhân. Điều này sẽ do chính quyền địa phương quy định. Đối với người lao động nhận tiền thưởng tương đương thường sẽ không nhận được tháng lương thứ 13.
Tiền lương tháng thứ 13 được tính như thế nào?
Ở một số quốc gia, tiền lương của tháng thứ 13 được tính là lương bổ sung. Đây là trường hợp ở Philippines. Công thức được sử dụng ở Philippines là:
Tổng lương cơ bản / 12 = 13th month pay
Như vậy nó tương đương với một tháng lương năm đó. Tổng lương cơ bản không bao gồm bất kỳ khoản tiền thưởng hoặc lợi ích tiền tệ nào khác nhận được trong năm.
Ở các quốc gia khác, lương tháng thứ 13 được tính như một phần của lương hàng năm. Áp dụng công thức sau:
Lương cơ sở hàng năm / tháng 13 = 13th month pay
Đây là trường hợp của Ý hoặc Brazil.
Có nhiều hình thức tính lương 13th khác độc đáo hơn. Ở Ấn Độ, nó được tính như một khoản tiền thưởng dưới dạng phần trăm lương hàng năm.
Argentina có mức lương thứ 13 nổi tiếng, được người dân địa phương gọi là Aguinaldo. Nhân viên nhận lương tháng thứ 13 thành hai đợt: Một lần vào tháng 6 và một lần vào tháng 12. Số tiền thanh toán mỗi lần tương đương với 50% mức lương tháng cao nhất trả của các tháng trước khi nhận Aguinaldo. Công thức ở đây là:
(Lương tháng / 12) x số tháng làm việc = Tháng lương thứ 13
Công thức của Argentina điều chỉnh lương 13 dựa trên số tháng người lao động thực sự làm việc. Đây cũng là trường hợp của Philippines.
Tháng lương thứ 13 có bị tính thuế không?
Tiền lương của tháng thứ 13 thường bị đánh thuế. Cách tính thuế cho tháng lương thứ 13 khác nhau giữa các quốc gia. Ở Philippines, bất kỳ khoản thanh toán nào trên 90.000 P sẽ bị đánh thuế. Ở Áo và các nước ở khu vực khác, tháng lương thứ 13 và 14 sẽ bị đánh thuế, nhưng so với mức thuế thông thường thì mức thuế thấp hơn nhiều (6%).
FastWork vừa cung cấp tất tần tật thông tin về lương tháng 13 người làm nhân sự cần biết qua nội dung bài viết trên đây. Về cơ bản lương tháng thứ 13 là tiêu chuẩn lương cơ bản được áp dụng trên toàn cầu. Tùy thuộc vào từng quốc gia cũng như đơn vị sử dụng lao động mà mức lương sẽ có sự thay đổi khác nhau. Để tự động hóa tính lương các doanh nghiệp có thể cân nhắc sử dụng các phần mềm tính lương trực tuyến.
Để nhận tư vấn miễn phí phần mềm FastWork, quý doanh nghiệp vui lòng liên hệ Hotline 0983 089 715 hoặc điền thông tin vào Form đăng ký dưới đây!
Đăng ký tư vấn
Hoặc truy cập Events để nhận vé mời sự kiện đặc sắc từ chúng tôi!
Tham khảo thêm các nội dung về lương/thưởng:
Cập nhật mới nhất về lương cơ bản 2021
Những điều cần biết khi đề xuất lương Net và lương Gross với nhà tuyển dụng
Người lao động nên đề xuất tăng lương khi nào và thế nào cho hiệu quả?
Phân loại 6 cách tính lương phổ biến trong doanh nghiệp Việt Nam
TOP 7 phần mềm quản lý tính lương 2021 nên tham khảo
HRM 4.0: Kinh nghiệm xây dựng quy chế lương thưởng cuối năm
Quy chế lương thưởng cuối năm: Chi trả thế nào cho hợp lý và hiệu quả
