Sự bùng nổ của khoa học công nghệ dường như đang thay thế dần sức lao động của con người. Tuy nhiên vai trò của nguồn lực “con người” vẫn đóng vai trò then chốt trong sự phát triển của doanh nghiệp. Xu hướng nhân sự sẽ có rất nhiều thay đổi vào năm tới do sự biến động của dịch Covid-19 năm 2020 cùng sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ hiện đại.
Hiểu được tầm quan trọng của việc quản trị nhân sự của các doanh nghiệp, đội ngũ FastWork đã tập hợp 20 xu hướng quản trị nhân sự hàng đầu năm 2021 để giúp các nhà quản trị nhân sự chuẩn bị cho sự biến động phía trước.
21 Nội dung có trong Ebook:
- Thế hệ Millennials và sự thống lĩnh thị trường lao động Gen Z
- Yêu cầu hai chiều giữa nhà quản trị và nhân sự
- Phương thức thu hút nhân tài hoàn toàn mới mẻ
- Tận dụng nền kinh tế Gig
- Chú trọng đến sức khỏe của nhân viên
- Giữ chân nhân tài với gói phúc lợi hiện đại
- Tập trung vào phân tích dữ liệu nhân sự
- HR được hỗ trợ bởi AI và VR
- Áp dụng Blockchain tăng cường bảo mật dữ liệu
- Quản trị nhân sự đóng vai trò quan trọng hơn trong chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp
- Tập trung nâng cao kỹ năng nhân sự
- Lực lượng lao động trở nên đa dạng hơn
- Tăng cường đầu tư vào phát triển vai trò lãnh đạo
- Tận dụng nhân sự thuê ngoài HR Outsourcing
- Cơ hội phát triển cho ONA
- HR Chatbots trở thành công cụ đắc lực
- Đẩy mạnh chiến lược truyền thông nội bộ
- Tuyển dụng bằng tin nhắn văn bản gia tăng tỷ lệ thành công
- Xu hướng luân chuyển nhân viên nội bộ
- Xu hướng thắt chặt Quản lý hiệu suất làm việc nhân sự
- Sự chuẩn bị cho lực lượng lao động trong tương lai 2021
Đáng chú ý, trong số 20 xu hướng được thông tin trong Ebook, xu hướng thắt chặt Quản lý hiệu suất làm việc của nhân sự được xem như vấn đề quan trọng cần thực hiện trong năm 2021. Bởi phần lớn các nhà quản lý đều cho rằng việc thắt chặt quản lý hiệu suất nhân sự mang lại giá trị cao cho công ty. Tuy nhiên, quản lý thế nào để đội ngũ nhân sự không có cảm giác “gò bó”
Nhằm đạt được mục tiêu kép là quản lý chặt chẽ, nhân viên cảm thấy hài lòng với việc quản lý, giải pháp đưa ra là ứng dụng phần mềm quản trị công việc, quy trình công việc FastWork Work+.
Với phần mềm này, nhà quản lý theo dõi công việc và hiệu suất của nhân viên trên phần mềm qua di động/máy tính. Nhân viên thông tin về tiến độ công việc lên phần mềm. Không tin nhắn hỏi tiến độ công việc, không tin nhắn nhắc nhở,… nhà quản lý và nhân viên chủ động giám sát và cập nhật công việc/dự án thông qua phần mềm. Từ đó, nhà quản lý đảm bảo được mục tiêu đề ra là thắt chặt việc quản lý nhân sự và nhân sự cũng không có cảm giác “khó chịu” khi bị quản lý.
>> Xem thêm Bộ tài liệu: Hướng dẫn xây dựng Quy trình nhân sự
Dành cho nhà quản lý đang tìm kiếm phần mềm quản lý nhân sự cho doanh nghiệp: Giới thiệu và đánh giá 7 phần mềm phổ biến
20 Xu Hướng Quản Trị Nhân Sự 2021
Năm 2021, sau thời kỳ nền kinh tế khủng hoảng do dịch bệnh Covid-19, ngành nhân sự sẽ có những biến đổi như thế nào?
